به گزارش بستک نیوز، با گذشت نزدیک به یک سال از آغاز به کار دولت چهاردهم، مردم شهرستان بستک همچنان در انتظار تحول مدیریتی و تغییرات اساسی در بدنه اجرایی منطقه هستند، انتظاری که تاکنون بی پاسخ مانده و به یکی از مطالبات اصلی مردم بدل شده است.عدم تغییر مدیران در ادارات کلیدی بستک باعث ایجاد فضای یکنواخت و بی تحرک در اداره امور شده و روحیه پویایی را نیز در بسیاری از حوزه ها از میان برده است.
یکی از دغدغه های اصلی، حضور طولانی مدت برخی مدیران در سمت هایی است که دیگر عملاً ظرفیت تازه ای برای ارائه ندارند.برخی از این مدیران بیش از ۶ سال و برخی دیگر بیش از ۱۰ سال است که صندلی مدیریت را در اختیار دارند در حالی که به گفته مردم، در این مدت اقدام تحولی، خلاقانه یا توسعه محوری از سوی آنها مشاهده نشده است.آنگونه که بسیاری از شهروندان در گفتگو با خبرنگار ما ابراز کرده اند این مدیران بیشتر در نقش پاسخگو ظاهر می شوند تا یک مدیر.پاسخ هایی ساده و اغلب تکراری.در حالی که وظیفه یک مدیر، ایجاد تحول، جذب منابع، حل مشکلات و پیشبرد امورات مردم است.
در سال های اخیر هر آنچه از پیشرفت، توسعه و حرکت رو به جلو در حوزه های مختلف شهرستان بستک دیده ایم، بی‌تردید یک پای ثابتش حضور فعال و نقش آفرینی نماینده مردم در مجلس بوده است.این روند به قدری پررنگ شده که گویی برخی مدیران شهرستانی به جای پیگیری مستقیم امور و تلاش برای جذب منابع، به حضور واسطه ای و اتکا به نماینده عادت کرده اند.آن هم در حالی که این کار وظیفه اصلی خودشان است.این رویکرد منفعلانه باعث شده حتی در پروژه هایی که نماینده تمام بار مسئولیت را بر دوش کشیده، پس از اتمام کار، برخی مدیران با ژست عملکردی جلو آمده و ضمن تشکر از پیگیری نماینده، کار را به نام خود تمام کنند یا در صحبتشان طوری وانمود می کنند که انگار صفر تا صد کار را خودشان انجام داده اند.
این شرایط باعث شده فضای اداری شهرستان از پویایی لازم برخوردار نباشد و نوعی روزمرگی و رکود در عملکرد برخی دستگاه ها به چشم بخورد.در مقابل، انتظار می رود که با تغییر مدیران، روح تازه ای در کالبد این ادارات دمیده شود.افرادی با انگیزه، جوان‌گرا، کاربلد و دارای برنامه وارد میدان شوند و با تعامل سازنده با مردم، مسیر پیشرفت را هموارتر کنند.
استاندار هرمزگان نیز پیش از این در سخنانی تاکید کرده بود: در انتصابات به کارآمدی، روحیه خدمت و توانایی تعامل با مردم توجه ویژه خواهیم داشت.مدیرانی که پاسخگوی مطالبات مردمی نباشند، جایی در ساختار مدیریتی ندارند.این تاکیدها انتظار را دوچندان کرده و اکنون چشم امید مردم بستک به تصمیماتی است که می تواند شهرستان را از فضای ایستایی خارج کند.
قطعاً تغییر به معنای جابه‌جایی افراد نیست بلکه فرصتی است برای بازسازی ذهنیت مدیریتی و ایجاد رقابت سالم میان مدیران برای ارائه خدمات بهتر.این تحول البته نیازمند نظارت دقیق تر از سوی نهادهای مسئول نیز هست تا مدیران تازه نفس بدانند که اعتماد مردم و مسئولان با کار و نتیجه محوری حفظ می شود.
مردم در بستک نه خواهان بی‌ثباتی‌اند و نه طرفدار نگاه های احساسی.آنها انتظار دارند که پس از سال ها سکون، گامی مدبرانه با پشتوانه افکار عمومی برای کنار گذاشتن مدیران ناکارآمد برداشته شود.زمان آن رسیده که به مطالبه مردم پاسخ داده شود و شایسته سالاری جای روابط و ماندگاری های فرسایشی را بگیرد.
انتهای پیام/
